双碳”人才短缺成瓶颈，需求缺口高达55万至100万

随着国家对低碳转型的重视程度不断提高，“双碳”领域已成为当下发展的关键方向。然而，在这一进程中，“双碳”人才的短缺问题日益凸显，成为制约其快速发展的瓶颈。

从相关数据来看，我国对“双碳”人才的需求呈现爆发式增长。但目前，相关从业者仅为 10 万左右，与 55 万至 100 万的需求缺口相距甚远，“双碳”领域因此被视为“未来 40 年不会失业的行业”。

在具体产业方面，储能与氢能、碳捕集利用与封存、碳金融和碳交易等领域的人才尤为稀缺。这背后的原因众多，面向“双碳”目标，通识教育难以满足复合型“双碳”科技人才的培养需求，导致高校“双碳”科技人才培养与市场需求不匹配。“双碳”领域相关产学研合作不足，产业人才缺乏也是重要因素。

不仅如此，产业和技术的变革也带来了人才需求的改变。以二氧化碳捕集、利用与封存技术为例，过去其各部分分散在不同行业，随着降碳要求的增加，技术被有机组合，行业从业者需完成技能、知识等的“交叉融合”，复合型人才的需求由此产生。

为应对“双碳”人才短缺的问题，产学研各方都在积极推进人才培养。在内蒙古乌兰察布市，三峡集团联合产学研合作伙伴，共同探索“源网荷储”一体化新型能源系统发展，建设源网荷储技术研发试验基地，在取得一系列科研成果的同时，也培养了众多科研人才。

高校方面，清华大学成立碳中和研究院，整合相关领域学科优势，直面人才难题，协同打造核心技术，推动相关学科建设和高层次人才培养。

然而，在“双碳”人才培养方面仍存在一些问题。尽管国家层面的顶层设计相对健全，但在省市区县各级部门的实施方案及规划中，对“双碳”人才培养缺乏专项政策和具体举措。

要解决这一问题，关键在于转变观念。从科研人才到产业人才，都需树立“碳”的观念，提升“双碳”素养。同时，未来还应建立“双碳”重点领域全球高层次人才动态监测机制，加强复合型科技人才培养。

在新能源产业，随着“双碳”战略的推进，其成为拉动高质量发展的新引擎，企业纷纷将人才布局作为重要战略。当前，新能源行业紧缺人才主要集中在研发、生产、供应链、营销等领域，尤其是海外营销。求职者若想入局，需保持开放心态、建立人际关系网络、敢于挑战创新、适应变化并保持勤奋努力。

企业要吸引和留住人才，需展现清晰的长期发展规划和目标，关注企业文化和价值观的适配性，加强雇主品牌建设。在招聘研发人才时，可利用科技手段、新兴招聘平台、创新招聘方式，并借助外部力量。